S cilji do uspeha

Če želite uspeti, si je potrebno zastaviti cilje, ki vas vodijo do uspeha. Brez ciljev vam primanjkuje fokusa in osredotočenosti, prav tako ne veste, kaj je potrebno početi, katero pot ubrati, če ne veste, kaj je vaš cilj.

Pri zastavljanju ciljev je potrebno upoštevati naslednje smernice:

• Pri zastavljanju ciljev upoštevajte metodo SMART: cilji naj bodo specifični, merljivi, ažurni, realistični in terminsko določeni.
• Pri načrtovanju cilja, ne pozabite na akcijski načrt. To je zemljevid, ki mu je treba slediti, da pridete do cilja. Zapišite si vse pomembne korake in bodite jasni, kaj želite doseči na vsakem koraku.
• Večji cilj razdelite na manjše cilje, ki se vam zdijo lažje dosegljivi. Ti manjši cilji so  mejniki, ki vas bodo pripeljali do končnega cilja. 
• Nagradite se za napredek, praznujte majhne cilje, vzemite si čas za to, saj vam bo to pomagalo ohranjati motivacijo za nadaljnje delo.
• Dovolite si spremeniti cilj, če ugotovite, da je nedosegljiv ali če se je strategija podjetja spremenila. Težko je prenehati stremeti k nekemu cilju, še posebej če ste vanj vložili veliko truda.
• Spremembe so del življenja, zato bodite fleksibilni. Niste odnehali, samo »prestavili« ste svoj fokus.
• Zavedajte se, da se bodo neuspehi pojavili ob poti do cilja. Naj vas ne ustavijo, nanje glejte kot na nekaj pozitivnega, saj vam pomagajo odkriti pravo pot. Spomnite se, Thomasu Edisonu je spodletelo 2000x, preden je izumil žarnico.